Firmamos el Plan de Igualdad de URBASER y el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso

Firmamos el Plan de Igualdad de URBASER y el Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso

UGT Servicios Públicos junto a las Federaciones de Sanidad, Hábitat y Enseñanza de CCOO constituimos la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de URBASER que recientemente hemos firmado junto al Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y que os adjuntamos.

Entre las medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres, debemos destacar los siguientes objetivos:

  • Los procesos de selección y contratación
  • La clasificación profesional
  • La formación
  • La Promoción Profesional
  • Las condiciones de trabajo y retribuciones
  • El ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • La infrarrepresentación femenina
  • La prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • La salud laboral
  • La violencia de género
  • La cultura y comunicación

Dentro del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral queremos destacar un permiso retribuido de hasta un máximo de 6 horas al año, para acompañamiento de menores de 12 años al médico especialista de la Seguridad Social para la realización de pruebas médicas.

Respecto al Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, y acoso por orientación Sexual, identidad de género y/o expresión de género de grupo de Empresas del plan de igualdad de sociosanitario, destacaremos las siguientes medidas:

  • Se publicará el protocolo en la empresa en todos los medios de comunicación para que toda la plantilla lo conozca y sepan como intervenir
  • Se desarrollarán campañas de sensibilización y aclaración de los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Se facilitará formación específica al respecto a toda la plantilla

El procedimiento de actuación establece unos apartados con funciones determinadas:

  • Derechos y obligaciones de la Empresa
  • Derechos y obligaciones de la Representación Legal de las personas trabajadoras
  • Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras
  • Derecho a la privacidad en el trato de sus datos personales

Así como tres fases: Fase de denuncia, fase de investigación y finalización del proceso.

Como viene siendo habitual desde UGT Servicios Públicos planteamos propuestas positivas que comprometan a las empresas a negociar medidas en todas aquellas áreas en las que se han detectado desigualdades e introduciendo otras para garantizar la transparencia en los procedimientos de contratación, promoción y selección y a adoptar medidas que superen las ya legalmente establecidas en los temas relacionados con Violencia de Genero.

En esta ocasión queremos reconocer el trabajo y aportaciones de la representación legal de los trabajadores y recordaros la gran importancia que tiene que hagáis llegar este Plan de Igualdad a todos los centros de trabajo y que nuestras delegadas y delegados hagan seguimiento de todas sus medidas.

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