Temporalidad, reclasificación y actualización de funciones son materias prioritarias para abordar en el Ámbito de Negociación

Temporalidad, reclasificación y actualización de funciones son materias prioritarias para abordar en el Ámbito de Negociación

Durante la reunión del Ambito de Negociación que se celebrará el próximo lunes, 30 de mayo, UGT Servicios Públicos planteará a Sanidad trabajar en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud 

La reclasificación profesional del personal estatutario es una de las prioridades para la  Secretaría del sector Salud de UGT Servicios Públicos y los responsables de este sector  en todos los territorios. UGT Servicios Públicos lleva más de una década reclamando la  creación del “nuevo” grupo B en el ámbito de los Servicios Públicos de Salud, con el fin  de pasar a los Técnicos Superiores del subgrupo C1 al grupo B, por estar en posesión  de los títulos exigidos para estar en dicho grupo profesional, según lo establecido en el  artículo 76 “Grupos de clasificación profesional” del EBEP. Reclamación ésta que UGT  ha hecho extensiva también para los Técnicos. El sindicato señala que es momento de  abordar esta cuestiones y pondrá sobre la mesa, en la reunión del Ámbito de  Negociación prevista para el 30 de mayo, la reclasificación profesional y un estudio  sobre los costes que supondría.  

Un gran número de profesionales de los Servicios de Salud con la titulación de Técnico Superior y de Técnicos continúan encuadrados, 15 años después, en el subgrupo C1, en  lugar del B y en el subgrupo C2, en lugar del C1, respectivamente. 

Una reclamación que, en el momento actual, se convierte en una exigencia que UGT Servicios Públicos va a trasladar en todos los ámbitos de negociación (generales y  sectoriales), con las propuestas que consideren más oportunas pues el sindicato cree que  la solución al problema debe canalizarse a través de la negociación colectiva y la presión  sindical, evitando así que la sustanciación de las relaciones laborales del personal  estatutario (y sus condiciones profesionales) sean concretadas en vía judicial. 

El paso de los Grados universitarios sanitarios (enfermeras, fisioterapeutas, etc.) del  subgrupo A2 al A1 es otra de las demandas de la organización. Es necesario reconocer la  responsabilidad y la capacidad de las enfermeras en cuanto al cuidado de las personas,  situarlas al mismo nivel que otras profesiones de igual titulación y, por lo tanto, poder  acceder a puestos y cargos superiores dentro de la Administración Pública (Direcciones  Generales etc.) 

Un instrumento que daría respuesta a la necesaria reclasificación profesional del personal  de los Servicios de Salud es un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se  recoge en el artículo 13 de la Ley 55/2003 Estatuto Marco y que UGT Servicios Públicos seguirá exigiendo. 

Para UGT Servicios Públicos es evidente que la negativa de la Administración obedece a  cuestiones meramente organizativas y económicas, pero no admite más demora y, por  tanto, los Servicios de Salud deben asumir el coste que supone la reclasificación  profesional. 

El SNS cuenta con 194.782 ENFERMERAS (datos del Informe anual del SNS 2020-2021, a publicado el 19 de abril de 2022), 38.016 (19,3%) en Atención Primaria, 153.433 (77,9%)  en hospitales y 3.333 (1,7%) en los Servicios de urgencias y emergencias (112/061).  

La diferencia económica anual del paso del subgrupo A2 al A1, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a  718.940.362€. 

El SNS cuenta con 133.687 TCAEs, 4664 (3,49%) trabajan en Atención Primaria  (informe anual del SNS) y 129.023 (96,51%) en hospitales (otras fuentes).  

La diferencia económica anual del paso del subgrupo C2 al C1, teniendo en cuenta el  sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a  412.558.082€. 

Por lo tanto el coste de la diferencia económica anual entre un subgrupo profesional y  otro en el caso del personal de enfermería (enfermeras y TCAEs) asciende a  1.131.498.444€. 

TÉCNICOS SUPERIORES (sanitarios y no sanitarios): la diferencia económica anual del  paso del subgrupo C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas  extraordinarias y el complemento de destino, por profesional sería de 2.163 €. t

TÉCNICOS SANITARIOS EN HOSPITALES: según el Informe anual del SNS, hay  138.355 Técnicos Sanitarios en los hospitales del SNS, en este colectivo la diferencia  económica anual del paso del subgrupo C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las  dos pagas extraordinarias y el complemento de destino ascendería a 299.261.865€. 

TÉCNICOS DE RADIODIAGNÓSTICO EN ATENCIÓN PRIMARIA: según el Informe  anual del SNS hay 486, por lo tanto, la diferencia económica anual del paso del subgrupo  C1 al B, teniendo en cuenta el sueldo base, las dos pagas extraordinarias y el  complemento de destino ascendería a 1.051.218€.

A todos estos importes habría que sumarles la diferencia anual de los complementos  retributivos establecidos para los distintos grupos profesionales en los Servicios de Salud. 

Ana Francés, secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de UGT Servicios  Públicos, en la reunión que mantuvo con la DGOP el pasado 12 de mayo en el Ministerio  de Sanidad, le solicitó los datos del número actual de profesionales por categorías en los  diferentes niveles asistenciales del SNS para hacer un cálculo real del coste de la  reclasificación profesional del personal estatutario de los Servicios de Salud. s

Temporalidad y precariedad

Otra de las cuestiones prioritarias es resolver el problema de la temporalidad y la  precariedad en el Sistema Nacional de Salud. Para UGT Servicios Públicos, la  modificación de la Ley 55/2003, en materia de temporalidad, debe seguir la línea de la Ley  20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y del RDL de 33/2021 de Reforma Laboral, para resolver el problema de la temporalidad en los sectores públicos  y privados de nuestro país. En este sentido, UGT Servicios Públicos hemos señalado que  es esencial modificar el artículo 9.3 del Estatuto Marco, referido al personal eventual,  figura que perpetúa la temporalidad irregular en los Servicios de Salud. El sindicato también ha trasladado la necesidad de una revisión más ámplia del Estatuto Marco. 

Jubilacion, salarios y derechos 

La recuperación total de los salarios (recuperación de las pagas extraordinarias  completas) y de los derechos que han perdido los empleados y empleadas del SNS por  los recortes, son algunas de las actuaciones que el sindicato considera urgentes.  

UGT Servicios Públicos ha planteado la recuperación de otros derechos laborales como la  jornada laboral de 35 horas semanales en todos los Servicios de Salud, persiguiendo una  doble finalidad: generación de empleo público y mejora de las condiciones laborales del  personal. La responsable sindical también trasladará su propuesta de jubilación. 

 

 



 



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