UGT Servicios Públicos firma el Plan de Igualdad de Sanivida

UGT Servicios Públicos firma el Plan de Igualdad de Sanivida

UGT Servicios Públicos junto a la Federación de Sanidad de CCOO, Hábitat de CCOO y la Representación Legal de los Trabajadores constituimos la Comisión Negociadora Mixta del Plan de Igualdad de SANIVIDA que recientemente hemos firmado junto al Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y que os adjuntamos.

Entre las medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres, debemos destacar las siguientes:

  • Los procesos de selección y contratación
  • La clasificación profesional
  • La formación
  • La Promoción Profesional
  • El ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • La infrarrepresentación femenina
  • Las retribuciones
  • La prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • Las víctimas de violencia de género
  • La comunicación, lenguaje inclusivo e imagen de empresa
  • La salud laboral

Respecto al Protocolo para la prevención detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, destacaremos sus objetivos:

  • Velar por un entorno laboral donde las mujeres y los hombres respecten mutuamente su integridad y dignidad.
  • Informar, formar y sensibilizar a todo el personal en materia de acoso sexual, y acoso por razón de sexo.
  • Establecer las medidas preventivas necesarias con el fin de evitar que se produzcan situaciones de acoso.
  • Disponer del procedimiento de intervención y de acompañamiento con el fin de atender y resolver estas situaciones con la máxima celeridad y dentro de los plazos que establece el protocolo.
  • Garantizar los derechos de trato justo y la confidencialidad de las personas afectadas.

Como viene siendo habitual desde UGT Servicios Públicos planteamos propuestas positivas que comprometan a las empresas a negociar medidas en todas aquellas áreas en las que se han detectado desigualdades e introduciendo otras para garantizar la transparencia en los procedimientos de contratación, promoción y selección y a adoptar medidas que superen las ya legalmente establecidas en los temas relacionados con Violencia de Genero.

En esta ocasión queremos reconocer el trabajo y aportaciones de la representación legal de los trabajadores y recordaros la gran importancia que tiene que hagáis llegar este Plan de Igualdad a todos los centros de trabajo y que nuestras delegadas y delegados hagan seguimiento de todas sus medidas.

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